http://prezi.com/fcb2hgfjw0_o/filosofia-de-las-ciencias-sociales/
martes, 25 de septiembre de 2012
Cultura Organizacional
La cultura organizacional ha sido un
tema recurrente en los análisis y los departamentos de recursos humanos. Para
algunos, un tema de gran importancia; para otros, uno un poco trillado; y para
otros, uno que está sobrevalorado, que no trasciende demasiado y en el que no
hay que invertir más de lo necesario.
Precisamente, este grupo de quienes no
se preocupan mucho por la cultura organizacional salió a relucir durante la
crisis económica de los últimos dos años, en la que se hizo evidente un número
significativo de empresas que se enfocaron sólo en los recortes de personal y
de gastos para controlar el presupuesto, olvidándose casi por completo de la
cultura organizacional y del bienestar dentro de sus organizaciones lo que,
probablemente, tuvo que ver con los resultados generales de los negocios.
El hecho de que la crisis haya permitido
ver que la cultura organizacional pasa a un último plano para las compañías en
tiempos difíciles, lo que refleja la importancia que tiene para ellas, no
quiere decir que así sea también para los empleados ni refleja cuán relevante
es para ellos. De acuerdo con el informe, 66% de los trabajadores encuestados
están de acuerdo en que la cultura organizacional es muy importante para el
éxito de sus empresas, 35% creen que tiene el mayor impacto sobre la moral de
los empleados, 22% creen que lo tiene sobre su productividad y 23% de los
trabajadores más jóvenes (entre 18 y 34 años) creen que lo tiene sobre la
satisfacción laboral.
Y los trabajadores sí que perciben
cuando su cultura organizacional se ve afectada y cuando los directivos la
descuidan: 59% creen que la crisis económica, con todos sus despidos y sus
reducciones de salarios y de ventajas laborales, tuvo un impacto negativo sobre
la cultura organizacional de sus compañías, lo que ha traído como consecuencia
su desmotivación.
Tomado de Tendencias Estratégicas
Suscribirse a:
Entradas (Atom)